نموذج عقد عمل سعودي مدعوم من الموارد البشرية

نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية ، ومن أهم المتطلبات اللازمة للتمكن من بدء العمل كتابة عقد عمل بشكل قانوني يضمن حقوق جميع الأطراف ، ولأن العقد القانوني لا يمكن كتابته. من قبل الناس العاديين ، هناك نماذج جاهزة تتم مراجعة العقود من قبل متخصصين من أجل ضمان حقوق الطرفين. ابق معنا للحديث عن نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية.

نموذج عقد عمل سعودي مدعوم بالموارد البشرية

لها مصلحة كبيرة في تمتع موظفي القطاعين العام والخاص بكافة الحقوق والالتزام الكامل بواجباتهم أمام المؤسسات أو المنظمات التي توظفهم ، من خلال عقود تضمن حقوق العامل وصاحب العمل.

ما هي أهم بنود عقد العمل السعودي المدعوم بالموارد البشرية؟

يحتوي عقد العمل السعودي على مجموعة من البنود على النحو التالي:

  • دور.
  • مكان العمل.
  • ساعات العمل.
  • للدفع.
  • مدة العقد.
  • الحرية المشروطة.
  • مزايا.
  • واجبات أطراف العقد.
  • الراحة الأسبوعية
  • العطل
  • الأحكام العامة.
  • انقل الجزء الثاني.
  • نسخ العقد.
  • نهاية الخدمة.

شاهد: كيفية تحويل وافد من فرد الى منشأة الكترونيا وزارة الموارد البشرية

عقد توظيف سعودي مدعوم بنموذج كامل للموارد البشرية

اهتمت وزارة العمل والتنمية البشرية في المملكة العربية السعودية بوضع نموذج لعقد العمل السعودي ، لإظهار أهم البنود التي تحكم العلاقة دون فقدان أي حقوق للطرفين. والجنسية والعنوان يمكنك مشاهدة هذا النموذج.

ما هي شروط عقد العمل السعودي المدعومة بالتنمية؟

يحتوي عقد العمل على العديد من الشروط المتعلقة بالعاملين الوافدين ، وكذلك ضرورة توفير التصاريح اللازمة ، بحيث يمكن التعاقد على هذا العمل بشكل قانوني دون التعرض لأية مسؤولية قانونية. من السهل تطبيق هذه الشروط من خلال المواقع الإلكترونية للجهات الحكومية.

شاهد: شروط وإجراءات إصدار شهادة السعودة من خلال وزارة الموارد البشرية

كم عدد ساعات العمل في عقد عمل سعودي مدعوم بموارد بشرية

لا يتجاوز عدد ساعات العمل لموظفي المملكة العربية السعودية 8 ساعات في اليوم ، أي 48 ساعة في الأسبوع على مدار العام ، باستثناء شهر رمضان المبارك ، حيث يكون يوم العمل اليومي 6 ساعات في اليوم ، أي 36 ساعة طوال الأسبوع. أما العمال المتقطعون فلا يجب أن يتجاوزوا ساعات عملهم 10 ساعات في اليوم و 8 ساعات في شهر رمضان المبارك.

ما هي حالات إنهاء عقد العمل للسعوديين؟

يكون الإنهاء الفوري لعقد العمل على النحو التالي:

  • اعتداء الموظف على صاحب العمل أو المدير.
  • عدم تقيد الموظف بواجباته المنصوص عليها في العقد.
  • سوء سلوك الموظف أو الإخلال بالشرف والأمانة.
  • ضابط احتيال للحصول على هذه الوظيفة.
  • كان الغرض من عمل العامل الإضرار بالمنشأة وإلحاق الضرر بها ، مع مراعاة إبلاغ الجهات المختصة بذلك قبل انقضاء مدة الأربع وعشرين ساعة لذلك الغرض.
  • يتغيب الموظف لأكثر من شهر في أيام منفصلة أو خمسة وعشرين يومًا متواصلة دون إبلاغ المدير بهذا الغياب ، ثم يعطي المدير إنذارًا كتابيًا للموظف قبل الفصل من العمل.
  • تكليف العامل بالمحاكمة أو استغلال وظيفته لمصالح شخصية.
  • إفشاء الموظف للأسرار التجارية أو الصناعية للشركة للغير.

ما هي حالات إنهاء عقد عمل سعودي بدون أجر؟

للعامل الحق في ترك الوظيفة مع الاحتفاظ بكافة حقوقه النظامية ، وفي هذه الحالات:

  • عدم التزام المؤسسة بالحقوق والواجبات تجاه العامل.
  • وجود غش من جانب مدير المنشأة أو أي طرف آخر من جانبه في عقد العمل والشروط والأحكام المتعلقة به بشكل عام.
  • تكليف الموظف بوظائف غير واردة في عقد العمل بينه وبين المؤسسة دون موافقة الموظف.
  • هناك خطر كبير على سلامة الموظفين ولم يتخذ مدير الموقع أي إجراء للقضاء على هذه المخاطر.
  • إلحاق أضرار وخسائر بالموظف من قبل مدير المؤسسة أو أي شخص مرتبط به.
  • إهانة مدير منظمة الموظف.
  • الإضرار بالموظف من خلال مدير المنشأة أو أحد أفراد أسرته.

موقف العمالة الوافدة في عقد العمل السعودي مدعوماً بالموارد البشرية

يجب على العمال الأجانب الحصول على تصريح عمل من وزارة العمل للحصول عليها ، ويجب استيفاء الشروط التالية:

  • دخول العامل الأجنبي إلى أراضي المملكة العربية السعودية بشكل قانوني بتصريح عمل رسمي.
  • حيازة العامل الأجنبي للمؤهلات الأكاديمية والمهنية التي تتطلبها الدولة والتي لا يمتلكها المواطنون.
  • العامل الأجنبي لديه عقد عمل سعودي مع صاحب العمل مدعوماً بالموارد البشرية ، ويخضع لمسؤولية صاحب العمل.
  • العمل في أي خدمة تجارية أو زراعية أو صناعية أو مالية أو منزلية أو غيرها ، وفقًا للمادة 33 من قانون العمل.

وهنا انتهينا من الحديث عن أحد أهم الموضوعات المتعلقة بالعقود والوظائف ، حيث تقدم الموارد البشرية في المملكة هذه العقود حتى يتمكن الطرفان من الحصول على حقوقهما كاملة.